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地方古城真情告白
8:16pm 26/06/2022
黄元珠 | 职场改革

最近,“弹性上班”以及“4天工作制”大概是我国打工族热烈讨论的话题,打工仔如我是希望这些措施能够尽快落成,当然了,这就与雇主的意愿形成了强烈的对比,因为雇主们考虑的是最大的经济效益。

从“最低薪金调涨至1500令吉”开始,发现到新加坡其实并没有法定的最低薪金,这让很多人都大吃一惊,因为从我们的常识而言,为何新加坡没有法定最低薪金,但薪水都比我国国内高呢?甚至,也有报道指出,在东南亚国家中,马来西亚的劳动收入仅占国内生产总值25%,被批很吝啬。

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由此可见,国内雇主与职员之间就形成了很大的矛盾。雇主要求职员拿出有素质的工作态度,再来谈加薪;另一方面,职员却认为,这么丁点的薪水跟我谈素质,先起薪再说吧。这就是鸡与鸡蛋的问题,而政府作为协调人,强制法定最低薪金,虽然对职员而说是好消息,但是对整体的工作环境并不健康,因为雇主有了最铁的理由,可以依据政府的法令,只给最低薪金。

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当然,法律只是一个最低限度的指南,大家可以说,一些有良心的雇主,依然会给超于最低标准的薪水。自然的,当“弹性上班”以及“4天工作制”被提出时,一大票的雇主都跳出来说,这不合时宜,因为我国的员工并没有成熟到可以进行弹性上班。

在国外以及很多的跨国公司,弹性上班已经是一个常态,因为世界趋向地球村化,公司业务跨国跨时区,所以总公司若在美国,而你本人在亚洲,或许你上班的时间是日夜颠倒的。一些在邻国的外国企业,多年前也就已经实行了弹性上班时间,几点上班都无所谓,只要自己交代今天要完成的工作,然后把手上工作完成即可。

说我国的打工仔不成熟,我并不认同,因为打工仔是一个群体,如果公司能够规划一个工作框架给职员,我想打工仔是愿意跟随的,毕竟为了饭碗呀。

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在疫情肆虐的这两年多来,越来越多的年轻人已经放弃了传统的工作环境,选择以自由式的方式工作,或宁愿当起没有工作时间限制的送餐员,从一些报道来看,年轻人给出的其中最大的理由,莫非就是“弹性上班”的理由,工作时间由自己控制才是王道。

据知,如今一些外国公司正在悄悄的进行新一轮的工作环境改革,从2年多来的疫情吸取经验,发现其实职员不需要100%都聚在公司里上班8小时才最为有效。高达40%的人员,其实可以居家上班,而工作效率并没有降低,反而,节省了公司的开销,还有必须考量到的停车、食堂、换班等问题,也都可以迎刃而解。

这是科技的发达所带来的新一轮冲击,工作环境如何与员工、雇主还有每个人的家庭及个人需要,必须有更好的融合。

但人有惰性,如何在执行弹性上班、4天工作制上,取得最良好的平衡,则是职场上每一个人都必须要努力。

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4天工作制
弹性上班

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