6月起须缴HRDF税捐·疫下或成雇主负担

“目前许多商家都需要政府的资助来渡过难关，而却要缴交该庞大的款项。假设员工薪金为2000令吉，1%即是20令吉，若有10名员工，雇主每个月需要缴交200令吉。”

他指出，虽然在讲座会有提及，目前暂时不会罚款，但他认为人力资源部应该从长计议，展延该政策。

线上培训效果不佳

他也说，如果要举办员工培训活动，员工面对面上课比较理想，线上培训效果不佳，而目前又不能群聚。

“目前疫情情况来看，相信一段时间内都不会群聚。如果要办激励课程，必须要实体课，才能感染到讲师要带来的气氛。”

他强调，他不是反对该政策，只是目前不适合，待疫情好转再实行。

他表示，其实该基金向雇主收取了款项后，以后雇主要做培训，可以向该基金申请培训活动资金的，但他也担心到时候繁文缛节，难以申请，对地点、导师等都有一定的限制。

他也说，该会原本要联合其他公会联合发表立场，但目前尽量减少外出群聚，而他希望将此事带出来，能有更多的雇主关注。

张海山：助中小企增加生产率

马六甲中华总商会中小型企业及人力资源组主任张海山指出，以他本身的观点，一个政策没有所谓真正合适的开始时期。

“反而在这个时候，更需要这样的基金来帮助中小型企业，增加他们的生产率。鸡蛋和鸡谁先来才是对的？其实没有定案，很多政策也没有最佳时间，或许疫情结束后，还有别的事情发生。”

他觉得，只要善用这笔款项就行，毕竟都是公司本身在使用，而1%其实并不多，虽然有的高职如董事的薪金较高，但是最后还是用到本身的公司上。

他说，或许人民可以开始改变传统中小型企业的思维，其实在中国、台湾等地，员工是自掏腰包去上培训课程的，他们职员本身就有这样的意识。

他也说，该笔缴付上去的款项，如果2年不使用政府会逐步没收，不过他可以肯定的是这不是政府的最终目的，而主要是鼓励企业做培训，而在没收款项之前会再三提醒。

“市面上有些人会担心这笔款项被误用，其实这和公积金是一样的，像是储蓄户头一样。不管公司缴交多少钱，都可以申请回来使用。”

他表示，政府每年在做财政预算案时，也会有一笔拨款给人力资源发展基金有限公司，用以培训用途。

“所以对于一些小公司来说，可能只有5至9名员工，他们也可以自愿缴付这笔款项，他们便可以使用政府另外的拨款来进行培训。”

他说，很多人会希望在这个时候展延该政策，不过以他看来，政府没有展延的意愿。

林浩然：应疫情好转后才实行

马六甲建筑商公会主席拿督林浩然指出，他对于在职人员的训练是认同的，只是当下疫情情况下，让雇主多缴付这个款项，政府值得考虑是否展延该政策。

他说，原则上他不反对，并且认为这是好的政策，可以全面提升工作人员素质，问题是时机或许不太对，如果在疫情后开始就非常好。

“所有行业目前被伤害的程度不一样，这个时候多这个支出，我们要开源节流的时候，不但没办法开源，又不能节流。”

他也说，他本身察觉到，民间对于这个政策似乎没那么清楚，他不清楚这是什么原因，或是因为语言的关系。

他说，该公会收到这个消息后便开始关注，发现基本上就是对公司方面，又多一个支出。

他也说，其实对于大学生进入职场前，理应在学校有过训练，毕竟在学校学生的职责就是念书，为何能够毕业后还需要花一笔钱训练，似乎有点浪费资源，而已经在职的员工则另当别论。