黄元珠 | 职场改革

最近，“弹性上班”以及“4天工作制”大概是我国打工族热烈讨论的话题，打工仔如我是希望这些措施能够尽快落成，当然了，这就与雇主的意愿形成了强烈的对比，因为雇主们考虑的是最大的经济效益。

从“最低薪金调涨至1500令吉”开始，发现到新加坡其实并没有法定的最低薪金，这让很多人都大吃一惊，因为从我们的常识而言，为何新加坡没有法定最低薪金，但薪水都比我国国内高呢？甚至，也有报道指出，在东南亚国家中，马来西亚的劳动收入仅占国内生产总值25％，被批很吝啬。

由此可见，国内雇主与职员之间就形成了很大的矛盾。雇主要求职员拿出有素质的工作态度，再来谈加薪；另一方面，职员却认为，这么丁点的薪水跟我谈素质，先起薪再说吧。这就是鸡与鸡蛋的问题，而政府作为协调人，强制法定最低薪金，虽然对职员而说是好消息，但是对整体的工作环境并不健康，因为雇主有了最铁的理由，可以依据政府的法令，只给最低薪金。

当然，法律只是一个最低限度的指南，大家可以说，一些有良心的雇主，依然会给超于最低标准的薪水。自然的，当“弹性上班”以及“4天工作制”被提出时，一大票的雇主都跳出来说，这不合时宜，因为我国的员工并没有成熟到可以进行弹性上班。

在国外以及很多的跨国公司，弹性上班已经是一个常态，因为世界趋向地球村化，公司业务跨国跨时区，所以总公司若在美国，而你本人在亚洲，或许你上班的时间是日夜颠倒的。一些在邻国的外国企业，多年前也就已经实行了弹性上班时间，几点上班都无所谓，只要自己交代今天要完成的工作，然后把手上工作完成即可。

说我国的打工仔不成熟，我并不认同，因为打工仔是一个群体，如果公司能够规划一个工作框架给职员，我想打工仔是愿意跟随的，毕竟为了饭碗呀。

在疫情肆虐的这两年多来，越来越多的年轻人已经放弃了传统的工作环境，选择以自由式的方式工作，或宁愿当起没有工作时间限制的送餐员，从一些报道来看，年轻人给出的其中最大的理由，莫非就是“弹性上班”的理由，工作时间由自己控制才是王道。