（马六甲31日讯）政府研究将退休年龄从60岁提升至65岁，受访民众大部分认为不宜强制实行，毕竟需要看个人的健康情况而定。加上，也考虑到若资深员工不退下，难以让年轻一辈的施展才华。
但普遍上认为，如今因为医学发达，生活水准也比从前大大提高，因此65岁仍算健康，可以在职场上继续贡献。不但如此，资深的员工因为经验老道，在处理一些纠纷或工作上的难题时，或许也会比年轻人来得稳妥。
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不过，大部分的受访者皆认为，工作到60岁已经“够了”！尤其是年龄若已经靠近退休年龄，若被告知还要延长5年，会觉得力不从心。
吴思勤：值得鼓励
60岁的吴思勤接受访问时说，65岁退休的制度并不需要强制，但是值得鼓励，因为一些工作需要资深的人去带领和掌握。不但如此，社会也老化了，所以老人的价值要保存下来。
他是早在2年前就选择从原有的职位提早退休，不过至今仍退而不休，依然还是有合约性的工作。
他指出，当时选择退休是因为觉得自己的岗位不需要8小时在公司待命，所以向老板请求上半天的工。但老板不接受建议，而他认为自己年纪大了，需要更多的休息时间，所以选择退休。
他说，不强制延长退休年龄，到了60岁就可以选择要不要继续工作，如果想要回家含饴弄孙也可以，协助年轻人带孩子，也可让年轻人放心去创业。
“我之前的工作，也需要依靠一些经验比较老道的资深员工，才可以大大地减少错误。所以据我所知，很多工厂都会以续约的方式留下老员工，因为他们的经验是无法替代的。”
陈志成：让年轻人展才华
60岁的陈志成则认为，60岁是适合退休的年龄，如此才能让年轻人在职场上有更大的发展空间，才能施展他们的才华。
他说，如今社会科技日新月异，就以他本身而言，本来是科技白痴，从来不懂得操作电脑，但为了迎合时代的需求，就必须自学电脑。
“若把退休年龄推迟到65岁，要考虑到很多老人家其实不懂得操作电脑或网络，要进一步培训也很难。所以，60岁就好退休，给年轻人去做。”
辛振雄：给员工自由选择
44岁辛振雄也认为，工作到60岁已经非常足够了，接下来就想享受休闲的生活，别让生活如“坐牢”，每年盼着几时退休。
他说，由于自己生活在马六甲，已经习惯了休闲的生活，若要工作到65岁依然还是过着紧凑的上班时光，是非常幸苦的。
他指出，自己是商人，其实也没有所谓的退休年龄，不过希望有了一笔足够的资金后可以安然退休。而退休后没有收入，或许就要比较节俭的生活。
“政府如果要提高退休年龄，就一定要询问民意，我觉得不宜强制性，可以给员工自由选择，以续约的方式进行。”
蔡燕妮：健康没问题可续工作
快递公司区经理蔡燕妮（46岁）表示，只要个人健康没问题，65岁退休并不是问题。
她认为，工作时因为使用脑力和体力，总归比一直待在家中无事做好，否则身体会退化。
但她也说，资深员工所累积的经验是非常宝贵的，尤其是处理一些比较棘手的事，是比年轻无经验的员工更容易解决问题。
“但是一些老员工若没有想要进步的思想，到了一定的年龄，他们会拒绝学习新科技，如此就会落伍，工作能力也停留在20、30年前，更接受不到年轻人的看法。”
她说，在现在的社会里，不进步就代表在退步。
骆慧茹：劳动领域体力难负荷
花店老板骆慧茹（37岁）说，如果将退休年龄提高至65岁，年轻人就业机会可能受限，如果岗位被年长者长期占据，青年就业、晋升机会受限。特别在经济低迷时，这种“岗位挤压”问题会被放大。
她认为，并非人人健康或愿意继续工作，有些职业如建筑、工厂、清洁等，60岁后继续工作难度极高。若无弹性退休机制，会对体力劳动者造成不公。
“企业成本与人力结构压力方面，企业需为年长员工提供更多健康、福利支持，还可能影响企业在数字化转型中的人才更新速度。”
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