6月起須繳HRDF稅捐·疫下或成僱主負擔

“目前許多商家都需要政府的資助來渡過難關，而卻要繳交該龐大的款項。假設員工薪金為2000令吉，1%即是20令吉，若有10名員工，僱主每個月需要繳交200令吉。”

他指出，雖然在講座會有提及，目前暫時不會罰款，但他認為人力資源部應該從長計議，展延該政策。

線上培訓效果不佳

他也說，如果要舉辦員工培訓活動，員工面對面上課比較理想，線上培訓效果不佳，而目前又不能群聚。

“目前疫情情況來看，相信一段時間內都不會群聚。如果要辦激勵課程，必須要實體課，才能感染到講師要帶來的氣氛。”

他強調，他不是反對該政策，只是目前不適合，待疫情好轉再實行。

他表示，其實該基金向僱主收取了款項後，以後僱主要做培訓，可以向該基金申請培訓活動資金的，但他也擔心到時候繁文縟節，難以申請，對地點、導師等都有一定的限制。

他也說，該會原本要聯合其他公會聯合發表立場，但目前儘量減少外出群聚，而他希望將此事帶出來，能有更多的僱主關注。

張海山：助中小企增加生產率

馬六甲中華總商會中小型企業及人力資源組主任張海山指出，以他本身的觀點，一個政策沒有所謂真正合適的開始時期。

“反而在這個時候，更需要這樣的基金來幫助中小型企業，增加他們的生產率。雞蛋和雞誰先來才是對的？其實沒有定案，很多政策也沒有最佳時間，或許疫情結束後，還有別的事情發生。”

他覺得，只要善用這筆款項就行，畢竟都是公司本身在使用，而1%其實並不多，雖然有的高職如董事的薪金較高，但是最後還是用到本身的公司上。

他說，或許人民可以開始改變傳統中小型企業的思維，其實在中國、臺灣等地，員工是自掏腰包去上培訓課程的，他們職員本身就有這樣的意識。

他也說，該筆繳付上去的款項，如果2年不使用政府會逐步沒收，不過他可以肯定的是這不是政府的最終目的，而主要是鼓勵企業做培訓，而在沒收款項之前會再三提醒。

“市面上有些人會擔心這筆款項被誤用，其實這和公積金是一樣的，像是儲蓄戶頭一樣。不管公司繳交多少錢，都可以申請回來使用。”

他表示，政府每年在做財政預算案時，也會有一筆撥款給人力資源發展基金有限公司，用以培訓用途。

“所以對於一些小公司來說，可能只有5至9名員工，他們也可以自願繳付這筆款項，他們便可以使用政府另外的撥款來進行培訓。”

他說，很多人會希望在這個時候展延該政策，不過以他看來，政府沒有展延的意願。

林浩然：應疫情好轉後才實行

馬六甲建築商公會主席拿督林浩然指出，他對於在職人員的訓練是認同的，只是當下疫情情況下，讓僱主多繳付這個款項，政府值得考慮是否展延該政策。

他說，原則上他不反對，並且認為這是好的政策，可以全面提升工作人員素質，問題是時機或許不太對，如果在疫情後開始就非常好。

“所有行業目前被傷害的程度不一樣，這個時候多這個支出，我們要開源節流的時候，不但沒辦法開源，又不能節流。”

他也說，他本身察覺到，民間對於這個政策似乎沒那麼清楚，他不清楚這是什麼原因，或是因為語言的關係。

他說，該公會收到這個消息後便開始關注，發現基本上就是對公司方面，又多一個支出。

他也說，其實對於大學生進入職場前，理應在學校有過訓練，畢竟在學校學生的職責就是念書，為何能夠畢業後還需要花一筆錢訓練，似乎有點浪費資源，而已經在職的員工則另當別論。