黄元珠｜加油新鲜人！

如今正值大学的毕业典礼季节，意味着成千上万的莘莘学子在寒窗苦读后，要正式进入职场，成为社会新鲜人。

这一批的学士毕业生，已经是00后的新鲜人，从很多社媒上的帖文可以看到，这些00后的后辈，感觉都很“猛”，尤其是看到一些应征或者寻求实习的文字中，可以强烈的感受到，这一批的新鲜人将会带给职场很大的冲击，而这个是否意味着职场的重大改革，我本人还是拭目以待的。

从社媒上看到两则寻求实习的帖文，学生以要求高薪以及高福利为前提询问公司是否接受实习生，否则就不会将个人履历寄出。这样的电邮，我想任何主管看到都会想“吐血”，而网络上也掀起了很大的回响，认为00后的学生都是妙想天开的一群。

但我提出一个不同的看法，我认为，马来西亚的职场并没有对实习生很友善，有些公司甚至连低微的津贴都不给，让实习生当“免费劳工”，有“良心”一点的公司，则是提供微博的津贴，就把实习生当成是“廉价劳工”。这些实习生，没有受到公司或者法律的任何保障，如果不辛工伤，那就是自己的事了。

我们的年代已经不同呀。20几年前在吉隆坡上学院时，学校食堂2菜1肉的杂饭是1令吉80仙，毕业时已经起价到2令吉20仙，但现在拿着3块钱，还能吃到饭吗？以前可以搭巴士去上班，相对的交通费就少了很多，如今公共交通的费用也调升，加上我国奇葩的公交设计，往往人们是驾车到公交站去搭公交，所以每月还是需要供轿车贷款。

不能否认，现在的职场新鲜人无法受苦受累，但如果实习期给的津贴只有300至500令吉，是要人怎么受苦受累呀？相反的，看到国外的公司在吸纳本国或邻国的实习生，给的“津贴”已经超过了在本地职场20年老油条的薪水时，大概就会知道，我们的新鲜人为何是一种不削的态度在实习。

因此我认为，需要改革的还是职场以及教育本身。根据报告显示，8月份为止，2023年毕业生失业率有3.4%，虽然巴仙率看起来很少，但实际上是有超过50万人失业，这个到底是什么原因，如今政府也没有一个准确的说法，笼统的理由包括市场不景气、市场饱和等等。